テレワーク規定

第1章 総則

第1条（目的）

本規定は、合同会社ハウスドクター（以下「当社」という）におけるテレワークの実施に関し、必要な事項を定めるものである。

第2条（テレワークの定義）

テレワークとは、情報通信技術を活用し、オフィス以外の場所で業務を行うことをいう。

第3条（適用範囲）

この規定は、当社の全従業員に適用される。

第2章 テレワークの実施

第4条（実施の形態）

テレワークは、在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークなど多様な形態で実施される。

第5条（対象者）

テレワークは、職種や業務内容に関わらず、テレワークを希望する全従業員に開放される。ただし、業務の性質上テレワークが適さないと判断される場合は、その対象から除外されることがある。

第6条（セキュリティ）

テレワーク実施に当たっては、情報セキュリティポリシーに則り、適切なセキュリティ対策を講じる。

第3章 環境整備

第7条（リモートアクセス環境の提供）

当社は、テレワークを実施する従業員に対し、安全なリモートアクセス環境を提供する。

第8条（コミュニケーションツールの整備）

当社は、チームワークと生産性の維持のため、適切なコミュニケーションツールと協働プラットフォームを整備する。

第4章 運用

第9条（労働時間）

テレワークを実施する従業員の労働時間は、原則としてオフィス勤務の従業員と同等とする。ただし、柔軟な働き方を考慮し、個々の状況に応じて調整することができる。

第10条（業務の進捗管理）

テレワークを実施する従業員は、定期的な報告を通じて業務の進捗を管理する。

第11条（健康管理）

当社は、テレワークを実施する従業員が健康で安全な環境で仕事ができるよう、適切なリソースとサポートを提供する。

第5章 改善と教育

第12条（フィードバックと改善）

当社は、定期的なアンケートとフィードバックセッションを通じて、テレワーク政策の改善に努める。

第13条（継続的な教育）

当社は、テレワークに必要なスキルと知識の提供を通じて、従業員の教育とサポートを行う。

第6章 附則

第14条（施行）

本規定は、2022年8月1日から施行する。