女性の活躍支援取り組み

合同会社ハウスドクターでは、全ての従業員が能力を最大限に発揮し、平等にチャンスを得られる環境を実現するために、以下の女性の活躍支援に関する取り組みを行っています。

キャリア支援プログラムの導入

女性従業員のキャリア形成とスキルアップを支援するため、メンターシッププログラムやリーダーシップ研修を実施しています。

柔軟な勤務体制:

フレックスタイム制度、時短勤務、リモートワークオプションを提供し、子育てや介護などの私生活と仕事の両立を支援しています。

女性リーダーの育成

女性が経営層に参加する機会を増やすことで、組織全体の多様性を高め、意思決定に女性の視点を取り入れています。

女性従業員のネットワーク形成

社内で女性従業員のネットワークを形成し、情報交換や相互支援の場を提供しています。

ワークライフバランスの推進

従業員がプライベートの時間を大切にできるよう、年次有給休暇の取得を促進し、ノー残業デーを設けています。

ハラスメント防止策の強化

職場内のハラスメントを未然に防ぐための教育プログラムを実施し、相談窓口を設けることで安全な職場環境を維持しています。
これらの取り組みを通じて、女性従業員がそれぞれのライフステージでキャリアを続けられるようなサポート体制を整え、女性が職場で活躍することを積極的に後押ししています。また、これらの実践を社内外に報告し、透明性を持って取り組みの成果を共有しています。

合同会社ハウスドクター
代表取締役 猪 待子