イクメン企業宣言

私たち合同会社ハウスドクターは、全ての父親が子育てに積極的に関わり、仕事と家庭生活の両立を支援する「イクメン企業」としての姿勢を宣言します。

育児参加の促進

育児休暇の取得を推奨し、父親が子どもの誕生から成長まで積極的に関われる環境を提供します。
育児休暇を取得した社員へのフォローアップと職場復帰支援を強化します。

柔軟な勤務体制

フレックスタイム制度、テレワークオプションなど、柔軟な勤務体制を整え、子育てと仕事の両立をサポートします。
父親が子どもの学校行事などに参加しやすいよう、必要に応じた時間外勤務の調整を行います。

社内文化の醸成

子育てをする父親が活躍できる企業文化を築くため、社内での意識改革を進めます。
社内イベントやコミュニケーションの場を通じて、イクメン社員の経験や知識を共有します。

子育て支援の充実

社内に子育て支援リソースを設け、育児に関する情報や相談窓口を提供します。
従業員とその家族を対象としたウェルネスプログラムやイベントを実施します。

持続可能な働き方の推進

イクメンが誇りを持って活躍できるよう、持続可能な働き方を企業文化として根付かせます。
仕事の生産性と効率を高め、無理のない勤務体制を推進します。
私たちは、これらの宣言に基づき、男性従業員が子育てに積極的に参加し、キャリアと家庭生活の両立が実現できる職場環境の実現を目指します。子育てを社会全体の責任と捉え、子どもたちが健やかに育つためのサポートを積極的に行うことで、従業員一人ひとりの幸福と企業の持続的成長に貢献します。

 

合同会社ハウスドクター
代表取締役 猪 待子